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> 커뮤니티 > 추천도서     :: 글답변 :: 이 름 패스워드 이메일 홈페이지 제 목 내용 > > > '밥 빨리 먹고 목소리 크다고 일 잘하나? 그렇다!' > > 경영서적 <일본전산 이야기>가 베스트셀러로 인기를 모으는 가운데 정밀모터제작회사 일본전산의 독특한 인재 판별법이 국내에서도 유효한지를 알아본 설문조사 결과가 나왔다. > > 27일 한국일보가 발행하는 경제월간지 포춘코리아와 취업인사포털 인크루트가 국내 기업 인사담당자 233명을 대상으로 설문조사를 벌인 결과 응답자의 절반이 넘는 126명(54.1%)이 '밥 빨리 먹는 사람이 실제 일도 잘 한다'고 답했다. 인력을 채용하고 관리하는 인사담당자들이 직원의 식사습관과 업무수행능력에 밀접한 상관관계가 있다고 보고 있는 것이다. > > '목소리가 큰 사람이 실제 일도 잘하느냐'는 질문에 대해서는 인사담당자 149명(64%)이 '그렇다'고 답해 일본전산식 인재평가법에 공감을 표시했다. > > > '청소 잘 하는 사람'에 대해서는 95.2%에 달하는 222명이 '실제 일을 잘한다'고 답해 가장 많은 찬성 표를 얻었고, '오래 달리기를 잘 할 것 같은 사람'에 대해서도 169명(72.5%)이 업무처리가 뛰어나다고 평가했다. > > 모터분야의 세계 초일류 기업인 일본전산은 '밥 빨리 먹는 사람이 결단도 빠르고 일처리도 신속하다'는 판단 아래 1978년 입사 전형에서 밥 빨리 먹는 순서로 직원을 뽑은 바 있다. 1976년 첫 공채 때는 자신감 테스트의 일환인 '큰 소리로 말하기' 시험만으로 신입사원을 선발했다. 성실성과 끈기를 테스트하기 위해 화장실 청소와 오래달리기 시험 등도 치렀다. > > 한편 이번 설문조사 대상자 개개인이 갖고 있는 인재판별법을 묻는 주관식 질문엔 23명이 '출근이 빠른 사람'을, 21명이 '인사 잘 하는 사람'을 꼽아 각각 1, 2위를 차지했다. 소수 의견으로는 '업무에 필요한 물품을 많이 요구하는 사람', '자주 상담 요청을 하는 사람', '축구실력이 뛰어난 사람(기능직의 경우)', '회사의 공금이나 물건을 아껴 쓰는 사람' 등이 있었다. > 파일첨부   왼쪽의 글자를 입력하세요.

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